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2018湖北宜昌市夷陵区急需紧缺人才引进109人公告

发布时间:2018-03-07 来源:夷陵区委组织部

为深入实施人才强区战略,根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神,现将2017-2018年度人才引进有关事项公告如下:

一、引进计划

2018年计划引进急需紧缺人才109人(拟引进岗位见附件)。其中,教育、卫计部门已实施专项引才计划,引进岗位、标准、程序及政策见专项引才公告。

二、引进对象及条件

(一)高校毕业生(不含定向生、委培生及独立学院?#32570;?#19994;生):

1.全国重点高校应届和往届全日制本科及以上毕业生。或其他普通高校全日制硕?#32771;?#20197;上毕业生。

2.本科生、硕士生30周岁以下(年龄计算截止日期为2018年6月30日,下同),博士生年龄40周岁以下。有同类岗位工作经历、特别优秀的本科及硕士毕业生可放宽至40周岁。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(博士最低服务年限8年)。

(二)成熟骨干人才:

1.正高职称人员或县?#37117;?#20197;上专家、学术带头人,年龄45周岁以下;本科及以上学历、副高职称人员,年龄40周岁以下;本科及以上学历、中级职称、年龄35周岁以下的紧缺人才。

2.具有县市区以上或其他同类岗位任职经历和资格条件。

3.身心健康,具备任职岗位要求的资格条件。

4.在夷陵区最低服务年限5年(正高职称人员最低服务年限8年)。

同一岗位,有成熟骨干人才、高校毕业生同?#21271;?#21517;的,优先考虑成熟骨干人才。

特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需,且市场紧缺,公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

有下列情形之一的人员不接受报名和引进:

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查?#24418;?#20316;出结论的;

(3)在校期间受过院系及以上处分的;

(4)法律规定不得?#21152;?#20026;事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)高校毕业生引进程序

1.组织报名。应聘人员可采取3种方式报名:参加高校招聘会现场报名(引才专班赴高校参加招聘会?#25165;?#35831;关注夷陵党建网);到用人单位指定地点报名(报名地点见附件);与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。应聘人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。

2.初轮筛选。用人单位根据岗位要求和报名人员情况制定筛选标准,采取面谈或笔试等形式,对符合条件的应聘人员进行筛选,按不低于岗位数量1:3比例差额决定入围面试人选,对外发布面试人员名单。报名人数不足规定比例的,经审批同意后,可按1:2比例确定面试人选。

3.考试考核。组建面试专班,面试官人选不少于7人,采取结构化面试形式,对入围面试人选进行综合比选,确定拟引进人选。拟引进人选经审核同意后,由用人单位与其签订三方协议书。如入围面试人选均达不到用人需求标准的,经面试专班集体合议后,可取消该岗位引进计划。

4.组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式,?#38405;?#24341;进人选进行考察,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的,取消资格,?#26469;?#36882;补。

5.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准),不合格的取消资格,?#26469;?#36882;补。

6.审核同意。确定拟引进人选名单,报请区委人才工作领导小组审核同意。

7.学历学位验证。?#38405;?#24341;进人选学历学位等要素进行审查,不合格的取消资格,不再递补。

8.公示公告。统一进行公示,公示期7个工作日。

9.办理?#20013;?#20844;示期满,符合聘用条件的,办理聘用?#20013;?#24182;签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

(二)成熟骨干人才引进程序

根据《湖北省委办公厅 省政府办公厅关于深化人才发展体制机?#32856;?#38761;促进人才创新创业的实施意见》(鄂办发〔2016〕33号)第11条规定,“公共服务事业单位急需的专业本科以上学历、中级以上专业技术职称人员,?#20449;?#26381;务年限5年以上的,可直接考核聘用。”成熟骨干人才引进按照专班考察、个别引进的程序进行。

1.组织报名。应聘人员可到用人单位指定地点报名(报名地点见附件),或与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后报名(用人单位联系电话见附件)。报名人员需填写《宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才报名表》。

2.考核考察。用人单位根据岗位需求及报名人员情况,组建专班对应聘的成熟骨干人员进行综合比选,确定拟考察人选,专项报告并经审批后,由相关单位联合成立考察专班,采取现场查阅档案、走访座谈等形式进行考察,撰写考察报告,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。

3.组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准),不合格的取消资格,?#26469;?#36882;补。

4.学历学位验证。?#38405;?#24341;进人选学历学位、职称等要素进行审查,不合格的取消资格。

5.审核同意。确定拟引进人选名单,报请区委人才工作领导小组审核同意。

6.公示公告。统一进行公示,公示期7个工作日。

7.办理?#20013;?#20844;示期满,符合聘用条件的,办理聘用?#20013;?#24182;签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

四、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制管理,工龄按政策连续计算,纳入组织人社部门重点跟踪培养。同等条件下,专业技术职务优先评聘。

2.对事业单位新引进的紧缺专业全日制博士、正高职称专业技术人员,经协商后,可根据人才政策发放学位津贴和安家?#36873;?/p>

3.引进特别急需紧缺专业(所学专业为用人单位急需,且市场紧缺,公开招聘难度较大)硕士,报区委人才办备案后,用人单位可分年度发放安家?#36873;?#23398;位津贴或租房补贴。

4.引进人才优先?#25165;?#20837;住人才公寓,优先?#25165;?#20837;住公租房,入住条件及管理按相关规定执行。

五、组织领导

人才引进工作在区委人才工作领导小组的领导下,由区委人才工作领导小组办公室牵头,人社、编制、财政等部门配合,成立全区引才专班。主管部门会同用人单位成立引才工作专班,对本单位人才引进工作负主体责任。

六、时间?#25165;?/p>

本公告自发布之日起接受报名, 2018年4月20日17∶30报名截止,报名人数不足规定面试比例的单位可适当延长报名时间。面试及考核时间?#25165;?#30001;用人单位确定。原则上2018年5月15日前所有单位完成面试考核任务。

七、严格管理

对引进的急需紧缺人才实行试用期管理制度,试用期间,若发现引进过程中引进对象有造假虚报行为,或试用期内有违法违规、重大失职行为,?#23665;?#38500;引进协议;若发现工作能力与工作岗位不相适应,可调整至其他相应岗位。

八、其他事项

(一)湖北省宜昌市夷陵区2017-2018年度引进急需紧缺人才公告及相关引进信息在夷陵党建网(http://zz.10.gov.cn/)发布。请报名人员密切关注,并保?#30452;?#20154;所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进?#26041;?#30340;,取消聘用资格,由此产生的一切后果由应聘人?#22791;?#20154;承担。

(二)应聘人员应认真阅读本公告内容,严格按照公告的规定参加报名和考试考核。若在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的,取消聘用资格。

本公告未尽事宜,由中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0717—7823609

监督电话:0717—7712380

点击?#30053;?gt;>>

2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才岗位需求表

中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

2018年2月23日

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